员工拒绝离职且未签劳动合同，用人单位可按规定终止劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用工一个月内拒签可终止劳动关系，无需补偿；超一月则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加企业法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签劳动合同，需分情况处理。1.用工一个月内，书面通知终止劳动关系，无需补偿，但需确保通知合法有效。2.超过一个月不满一年，除书面通知终止外，还需支付经济补偿，标准按法律规定执行。3.尝试沟通协商，了解员工拒签原因，寻求双方都能接受的解决方案，以维护企业和谐稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒签劳动合同，常见方式有终止劳动关系或协商解决。若员工拒签，用人单位可在规定时间内书面通知终止劳动关系；或尝试与员工沟通，了解原因，协商解决，以避免法律纠纷。
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