入职未满一个月被辞退，工资应照常发放。依据《劳动法》，工资以实际工作日期计算，无故解除合同还需支付经济赔偿。不及时处理，公司可能面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后，可要求公司发放应得工资及可能的经济补偿。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司协商，协商无果再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退应得工资。操作：1.与公司协商，要求按实际工作日期发放工资及经济补偿；2.若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明及被辞退证据；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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执行异议需在规定时间内提出才有效。依据《民事诉讼法》，一般为裁定送达后15日内，否则可能影响异议的有效性，导致权益无法保障。对违法执行需在执行程序终结前提出，对执行标的需在其执行完毕前提出，逾期可能影响权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1
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