过年放假期间，法定工资应当发放。依据《劳动法》，法定休假日用人单位应支付工资，若未支付，则违反了劳动者合法权益保护的规定，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年放假工资问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。应先与公司协商，若协商无果，可收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年应发工资。具体操作：1.确认公司放假安排是否符合法定假期；2.若符合，要求公司按法律规定发放工资；3.公司拒绝，则保存证据，如工资条、放假通知等；4.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；5.必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。
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