如果您在辞职当月与公司仍存在劳动关系，根据《社会保险法》第四条的规定，用人单位有义务为劳动者交纳社保。若公司未在您辞职当月缴纳社保，您完全有权要求公司补缴自入职以来的社保，并在协商无果的情况下，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动部门申请仲裁，甚至提出赔偿申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司未按时缴纳社保，您可先与公司人力资源部门沟通，明确要求补缴。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系存在。再根据《社会保险法》相关规定，向当地社保部门举报，或依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司未为员工缴纳社保，需承担补缴社保费用、支付滞纳金等直接责任。同时，若因此给员工造成损失，如影响医疗、养老等权益，公司还需承担赔偿责任。员工有权依据《社会保险法》及《劳动合同法》等相关规定，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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