公司降工资变相裁员，可依法维权。依据《劳动法》，公司无故降薪违法，员工有权要求恢复原薪资或解除合同获补偿。不及时处理可能导致权益受损，如错失仲裁时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪裁员，常见处理方式有协商、举报、仲裁。应先尝试与公司协商，无果后向劳动监察部门举报，仍无法解决则提起劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪裁员，应这样应对：1. 协商：首先与公司沟通，表达不满，尝试恢复薪资或达成其他协议。2. 举报：若协商无果，向劳动监察部门举报公司违法行为，请求介入调查。3. 仲裁：举报后问题依旧，可提起劳动仲裁，要求支付工资差额或经济补偿金，甚至解除合同。
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