被开除后工资未结算，是否还能继续住公司宿舍？

被开除后，通常无权继续住公司宿舍。从法律角度看，雇佣关系终止后，公司有权收回提供给员工的宿舍。宿舍作为公司财产，其使用权通常与员工的雇佣状态相关联。若拒绝搬离，可能构成非法侵占，公司有权采取法律手段。若公司开始法律程序或强制搬离，表明问题已较严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度，被开除后继续住公司宿舍的常见处理方式包括：1.与公司协商，争取合理的搬离期限；2.若公司拒绝协商或条件不公，可寻求法律援助，了解自身权益；3.遵守公司规定，按时搬离，避免法律纠纷。选择处理方式时，应优先考虑协商，若协商无果再考虑法律途径，确保自身行为合法合规。
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具体操作：1.**协商阶段**：与公司人力资源部门沟通，说明个人情况，请求给予合理的搬离时间，同时了解公司对于宿舍使用的具体规定及搬离要求。2.**法律援助阶段**：若公司态度强硬，可咨询律师，了解在雇佣关系终止后员工宿舍使用权的法律规定，评估自身权益，准备必要的法律文件。3.**搬离阶段**：无论协商结果如何，都应遵守公司规定，按时搬离宿舍，确保个人物品妥善安置，避免留下任何可能引起法律纠纷的隐患。同时，保留与公司沟通的记录，作为可能法律程序的证据。