若社保缴费未满15年被公司解雇，是否有相应赔偿？

达到退休年龄社保未满15年被解雇，单位无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄，单位可终止劳动关系且不支付补偿金。若未及时处理，劳动者可能面临无经济来源和社保衔接问题。
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常见处理方式为终止或继续劳动关系。单位需根据劳动者实际情况和自身需求选择。若劳动者社保未缴满15年，单位可选择终止，无需补偿；若选择继续，则需履行劳动合同，解除时需支付赔偿金。
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单位可终止或履约。1.终止劳动关系：单位在劳动者达退休年龄时，可选择终止劳动关系，无需支付补偿金，但需协助办理相关手续。2.继续劳动关系：若单位选择继续履约，则需按劳动合同执行。一旦解除，需按法律规定支付赔偿金。劳动者可自行延迟缴费或转城乡居民养老。