工资扣500合法吗

扣工资不一定违法，需看具体情况。《工资支付暂行规定》明确了用人单位可代扣工资的情形，如税费、社保等。若无故扣500元，则可能违法，影响员工权益，需及时维权。
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处理扣工资问题，可先与用人单位沟通，了解原因。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据扣工资的具体原因和情况，选择合适的方式维护自身权益。
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扣工资需分析。操作如下：首先与用人单位沟通，了解扣款原因；若不合理，收集证据，如工资条、合同等；然后向劳动监察投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，根据裁决结果处理，必要时可诉讼。