如果你因公司辞退不补偿而向劳动行政部门举报，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门会首先责令公司在一定期限内支付你经济补偿。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门将采取进一步措施，责令公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一流程确保了你的合法权益得到有效维护，同时对公司形成了有效的法律约束。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工被公司辞退且未获补偿时，解决方案如下：1.首先尝试与公司协商解决，明确补偿要求；2.协商无果后，向劳动行政部门举报，寻求官方介入；3.若劳动行政部门处理未能满足期望，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保获得辞退补偿的方法包括：1.了解并保留与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等；2.熟悉《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定；3.在被辞退时，与公司明确补偿事宜，并尽可能达成书面协议；4.若公司拒绝补偿，及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。
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