员工未签劳动合同自动离职，仍有权要求工资。依据《劳动合同法》，单位应及时支付工资，未签合同还需支付两倍工资（最多十一个月）。不及时处理可能导致单位面临法律诉讼和经济赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，单位可主动与劳动者沟通协商，或依法支付工资及赔偿。选择处理方式时，需考虑劳动者权益及单位法律责任，避免纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未签合同离职，处理如下：1. 立即与劳动者联系，沟通离职原因及工资支付事宜。2. 如劳动者同意，签订书面协议确认工资支付及离职事项。3. 如劳动者不同意，依法计算并支付工资及两倍工资赔偿（最多十一个月）。4. 保留相关证据，避免后续法律纠纷。
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供暖一个月了再交暖气费怎么收费?
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