事业单位女性工人身份的专业技术人员何时退休？

事业单位女性工人身份的专业技术人员一般50岁退休，但具体情况需分析。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女工人年满50周岁即可退休。然而，对于事业单位中的女性专业技术人员，若其担任管理或技术职务，且单位有相应政策或合同约定，退休年龄可能会有所调整，甚至可能延迟至55岁或更晚。因此，具体退休年龄需结合个人情况、单位规定及国家政策综合判断。提醒：若单位对退休年龄有明确规定且与国家政策不符，或存在其他争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士的法律咨询。
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处理方式：从法律角度，处理事业单位女性工人身份的专业技术人员退休问题，主要有以下几种方式：一是查阅国家相关法律法规及单位内部规定，明确退休年龄；二是与单位人事部门沟通，了解个人退休政策及待遇；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：首先尝试通过沟通与单位达成一致，若沟通无果，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及单位内部规章制度，确认女性工人身份的专业技术人员的法定退休年龄及单位规定。2.与单位人事部门进行沟通，了解个人档案中的职务、职称及工作年限等信息，确认个人是否符合提前或延迟退休的条件。3.若单位拒绝按法律规定或合同约定办理退休手续，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、退休政策文件等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4.若劳动仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼，要求单位履行退休手续并支付相应待遇。在整个过程中，建议保持冷静，理性维权，必要时寻求专业律师的协助。