未签劳动合同，是否有效？

培训协议是否有效需具体判断，但无法替代劳动合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签劳动合同，未签可能面临双倍工资等处罚。若只有培训协议，劳动者权益可能受损，如无法确定劳动关系、难以维权等。
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协议效力需评估。操作如下：1.审查培训协议内容，判断其是否具备劳动合同要素；2.若不具备，与用人单位协商补签劳动合同；3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求确认劳动关系并补签合同；4.同时，注意保留工作证据，以备维权之需。
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处理此问题常见方式为补签劳动合同或确认培训协议性质。若双方有劳动关系实质，应尽快补签劳动合同；若培训协议实为劳动合同性质，需明确条款并确保符合劳动法。选择方式需根据双方实际情况及意愿决定。