我签署了空白的劳动合同?

签署空白劳动合同后，若合同内容对你不利，你主张合同无效存在一定难度。根据《劳动合同法》规定，未明确不具备必备条款的劳动合同无效，且你作为完全民事行为能力人，应为自己的法律行为负责。除非你能证明签订时是违反真实意思表示或受胁迫，且合同内容违反法律法规强制性规定，否则多数法院可能认定空白劳动合同有效。因此，在签署合同前务必确保合同内容完整明确。
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为避免签署空白劳动合同的风险，你可采取以下做法：1. 拒绝签署任何空白劳动合同，要求合同内容完整明确后再签；2. 若必须签署，可要求对方在合同中注明“本合同内容为双方协商一致后确定，无空白条款”；3. 保留好签署合同前的沟通记录，以备不时之需。
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从法律角度，签署空白劳动合同可能导致以下法律后果：1. 承担合同内容不确定的风险，若对方在空白处填写不利条款，你可能需履行不利义务；2. 难以证明合同签署时的真实意思表示，影响合同效力的主张；3. 若合同内容违反法律法规，虽可能主张合同部分无效，但仍需承担一定的法律责任。