企业除名职工在退休后，是否可计入视同缴费年

企业除名职工退休后，兵龄一般不计入视同缴费年限。分析：根据相关法律法规，被企业除名的职工，其之前的服役经历（兵龄）通常不被视为连续工龄，因此也不计入视同缴费年限。视同缴费年限主要针对的是正常退休或符合特定条件的退休人员，而除名职工由于存在违纪或不符合企业规定等行为，其相关权益可能受到影响。提醒：若退休后发现养老金待遇与预期不符，且涉及兵龄计算问题，可能表明情况较为复杂，建议及时咨询专业法律人士或社保机构进行核实。
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具体操作：1.咨询社保机构：向当地社保机构咨询兵龄是否可计入视同缴费年限的具体政策，以及所需提供的证明材料。2.申请复核：若对社保机构的初步答复有异议，可按照其要求提交相关证明材料，申请复核。复核期间，保持与社保机构的沟通，了解复核进展。3.寻求法律援助：若复核结果仍不满意，或认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。律师将根据实际情况，协助准备法律文件，提起诉讼或仲裁。4.参与调解或仲裁：在律师的指导下，参与调解或仲裁程序，争取合法权益。期间，注意保留相关证据，以便在必要时使用。5.执行判决或裁决：若调解或仲裁成功，确保判决或裁决得到执行。如遇到执行困难，可再次寻求律师协助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是向社保机构咨询并申请复核，了解具体的政策规定和计算方法；二是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若对政策规定有清晰了解，且认为社保机构的计算结果有误，可先尝试咨询并申请复核。若复核结果仍不满意，或涉及复杂法律争议，建议寻求法律援助。