入职未签合同要求双倍工资怎么算

未签合同可要求双倍工资，计算依据为实发工资。根据《劳动合同法》，双倍工资指实发工资的双倍，扣除已发部分。未及时主张，可能因超过时效而丧失权利，导致损失。
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未签合同双倍工资处理如下：1. 协商：与用人单位沟通，要求支付双倍工资，可附上法律依据。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，注意诉讼时效。
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未签合同要求双倍工资，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。