员工下班后突发脑溢血，是否需要负责？

员工下班后突发脑溢血，公司是否负责需具体情况分析。如下班前已发病，下班后突发则视同工伤；若下班前未发病，则属意外事故。依据《工伤保险条例》，视同工伤情况可享受工伤保险待遇。未及时处理可能导致员工权益受损。
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员工下班后突发脑溢血，公司处理方式有两种：一是若视同工伤，则协助员工申请工伤保险赔偿；二是若属意外事故，公司可给予人道主义关怀。选择方式需根据员工发病时间及工作情况判定。
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下班后脑溢血，公司处理如下：1.视同工伤情况，立即协助联系劳动部门，为员工申请工伤认定及保险赔偿。2.意外事故情况，及时送医并适当给予慰问金或援助，同时澄清公司无需承担法律责任。