假设当年某某和职工医疗保险都交了，某某还能继续享受吗？

辞职后新农合通常可继续享受，但需符合参保条件。分析：新农合（新型农村合作医疗）与职工医疗保险是两种不同的医疗保障制度。辞职后，若您已缴纳新农合费用并符合当地参保条件（如户籍、年龄等要求），则理论上可以继续享受新农合的医疗保障。但需注意，具体待遇可能受当地政策调整影响。提醒：若出现无法报销医疗费用、被通知参保资格被取消等现象，表明问题可能比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是咨询当地社保部门，了解新农合参保政策及辞职后的具体待遇；二是寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益不受侵害。选择方式时，建议先尝试咨询社保部门，因其对政策有最直接的了解。若社保部门的答复无法满足需求或存在争议，再考虑寻求法律途径。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证件、社保卡等相关材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细了解新农合参保政策及辞职后的待遇情况。2.**了解政策变动**：关注当地社保部门发布的最新政策通知，确保自身对新农合政策有及时了解。3.**保留证据**：若社保部门答复与实际情况不符或存在争议，及时保留相关证据（如通话录音、书面答复等），为后续可能的法律途径做准备。4.**寻求法律帮助**：若与社保部门沟通无果，可咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益并寻求法律支持。律师会根据具体情况提供法律意见及可能的诉讼途径。5.**提起诉讼**：在律师指导下，若认为自身权益受到侵害，可考虑向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。