计件工资员工旷工会扣多少钱？

旷工当天工资可不支付，若造成经济损失需赔偿。依据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣，但每月不超工资的20%，低于最低工资则按最低标准支付。不及时处理可能导致经济损失无法追回或员工权益受损。
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旷工处理常见为不支付当天工资或要求赔偿经济损失。选择时需考虑是否造成经济损失及损失大小，按法律规定扣除，确保不侵犯员工合法权益。
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旷工扣工资视情况定。若无经济损失，不支付旷工当天工资；若有经济损失，按《工资支付暂行规定》扣除，不超过月工资的20%，且不低于最低工资标准。同时，应确保扣除过程合法合规，避免劳动纠纷。